Úvod  Služby  Rozvoj jednotlivců  Rozvoj osobnosti  Psychologické poradenství a diagnostika

Psychologické poradenství a diagnostika

Odborný garant: PhDr. Hana Palatová

  • Diagnostika osobnostních psychosociálních kompetencí
  • Assesment/Deve­lopement centrum

1. Obsazování volných pracovních pozic

Assessment centrum je obyčejně vnímáno jako soubor metod aplikovaných na skupinu jedinců za účelem obsazení pracovní pozice, identifikace rozvojových potřeb nebo zjišťování charakteristik zaměstnanců.
Developement centrum jako metoda pro identifikaci rozvojového potencionálu Metoda slouží k efektivnímu nastavení rozvojového programu (kariérového plánu) zaměstnanců. psycholog).

2. Assessment centrum jako tréninková metoda

Jednou z možností využití Assessment centra v personální praxi je jeho zaměření na posouzení, ale zároveň i na výcvik manažerských dovedností, výcvik týmů, hodnotitelů, obchodníků atd., tedy jako tréninková metoda.

3. Assessment centrum jako výběrová metoda při uvolňování pracovníků pro nadbytečnost

  • Bilanční diagnostika
  • Krizová intervence

Poslat tuto stránku Nahoru

Řekli o nás

S Mgr. Janem Horákem spolupracuje Národní bezpečnostní úřad již od roku 2003. V průběhu této doby proběhly pod jeho vedením vzdělávací akce (školení a kurzy) především pro vedoucí zaměstnace. Podle našich potřeb připravil kurzy pro zaměstnace střední a vyšší řídící úrovně, dlouhodobě pracuje také s našimi „vedoucími juniory“. Témata, která pro naše zaměstnance pan Mgr. Horák zpracoval, byla především z oblasti manažerských dovedností – komunikace, konflikt a jeho řešení, motivace, hodnocení zaměstnanců, týmová spolupráce, řízení podle cílů atd. Z faktu, že Úřad spolupracuje s Mgr. Horákem již více než 7 let je zřejmé, že s jeho prací jsme dlouhodobě spokojeni a to jak po stránce odborného, tak organizačního zajištění akcí. Účast zaměstnanců na akcích, které připravil, byla pro Úřad vždy jednoznačným přínosem.

Dagmar Hošková, vedoucí personálního oddělení, NBÚ