Assessment centrum

Assessment centrum se nejčastěji využívá při výběru lidí na pozice, kde chyba může způsobit organizaci velké ztráty (finanční, materiální, na zdraví nebo životech).

Nejčastěji je využíváno pro:

  • výběr na vysoké manažerské pozice
  • na některé pozice specialistů
  • výběr na pracovní pozice, kam se hlásí velký počet uchazečů
  • pracovní pozice, které mají v náplni práce kontakt se zákazníky
  • identifikace rozvojového potencionálu zaměstnanců
  • outplacement
  • assessment centrum jako tréninkovou metodu

Postupné kroky

  • Popis prostředí
  • Popis pozice a kritéria výběru
  • Způsob preselekce
  • Příprava
    • volba metod pro jednotlivá kritéria
    • personální obsazení

Realizace

  • testové metody
  • rozhovory
  • individuální úkoly
  • dialogové úkoly
  • týmové úkoly
  • Vyhodnocení
  • Zpětná vazba

Výstupy

  • Psychologický profil
  • Zpráva jako odpověď na otázky
  • Nestrukturovaná zpráva
  • Podklady pro individuální rozvoj zaměstnance

Poslat tuto stránku Nahoru

Řekli o nás

S Mgr. Janem Horákem spolupracuje Národní bezpečnostní úřad již od roku 2003. V průběhu této doby proběhly pod jeho vedením vzdělávací akce (školení a kurzy) především pro vedoucí zaměstnace. Podle našich potřeb připravil kurzy pro zaměstnace střední a vyšší řídící úrovně, dlouhodobě pracuje také s našimi „vedoucími juniory“. Témata, která pro naše zaměstnance pan Mgr. Horák zpracoval, byla především z oblasti manažerských dovedností – komunikace, konflikt a jeho řešení, motivace, hodnocení zaměstnanců, týmová spolupráce, řízení podle cílů atd. Z faktu, že Úřad spolupracuje s Mgr. Horákem již více než 7 let je zřejmé, že s jeho prací jsme dlouhodobě spokojeni a to jak po stránce odborného, tak organizačního zajištění akcí. Účast zaměstnanců na akcích, které připravil, byla pro Úřad vždy jednoznačným přínosem.

Dagmar Hošková, vedoucí personálního oddělení, NBÚ