Úvod  Novinky  Dotazník FK17

Dotazník FK17

 01. 12. 2009, 12:01

Dotazník FK 17 slouží jako základní diagnostický nástroj pro zjišťování úrovně firemní kultury (silných a slabých stránek) firmy ve sledovaných oblastech. Výstupů lze využít jako podkladového materiálu pro popis „statusu QUO“ a stanovování cílů rozvoje firemní

Firemní kultura jako fenomén konkurenční schopnosti firmy v současné ekonomické situaci.

  • Jednota společných hodnotových představ, norem, vzorců jednání lidí je rozhodujícím předpokladem pro přibližně shodné vnímání a interpretaci světa a orientace v něm.

Vnímají Vaši zaměstnanci firemní kulturu Vaší společnosti stejně jako Vy?

  • Vidět stav jaký je a stav jaký má být, je základním předpokladem veškerého úspěchu.

Jestliže jsme ochotni přijmout tuto tezi, pak našim hlavním úkolem je změnit stav jaký je na stav jaký být má.

Prvním krokem je analýza firemní kultury, nástrojem pak náš dotazník FK 17, který Vám pomůže uvědomit si své vlastní vnímání FK Vaší společnosti v porovnání s pohledem Vašich zaměstnanců.


Poslat článek Nahoru

Řekli o nás

S Mgr. Janem Horákem spolupracuje Národní bezpečnostní úřad již od roku 2003. V průběhu této doby proběhly pod jeho vedením vzdělávací akce (školení a kurzy) především pro vedoucí zaměstnace. Podle našich potřeb připravil kurzy pro zaměstnace střední a vyšší řídící úrovně, dlouhodobě pracuje také s našimi „vedoucími juniory“. Témata, která pro naše zaměstnance pan Mgr. Horák zpracoval, byla především z oblasti manažerských dovedností – komunikace, konflikt a jeho řešení, motivace, hodnocení zaměstnanců, týmová spolupráce, řízení podle cílů atd. Z faktu, že Úřad spolupracuje s Mgr. Horákem již více než 7 let je zřejmé, že s jeho prací jsme dlouhodobě spokojeni a to jak po stránce odborného, tak organizačního zajištění akcí. Účast zaměstnanců na akcích, které připravil, byla pro Úřad vždy jednoznačným přínosem.

Dagmar Hošková, vedoucí personálního oddělení, NBÚ